Cursos Bonificados* para Empresas
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales de la empresa que recibe la formación.
Igualdad: mismos
derechos para todas las personas
En España hemos realizado avances en la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres gracias a cambios como los propuestos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esto ha facilitado que las mujeres se incorporen al mundo laboral con mayor reconocimiento y en puestos que tradicionalmente sólo quedaban al alcance de los hombres.
Día a día somos más conscientes de los tratos desiguales basados en esquemas de género rígidos y alejados de las capacidades reales de mujeres y hombres. Para mantener y mejorar estos avances, presentamos una serie de cursos formativos para la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, para conseguir una igualdad efectiva y real en las empresas.
Estos cursos se podrán realizar tanto de forma separada como agrupándolos según las necesidades de formación.
- Conocer los diferentes términos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres.
- Entender los conceptos relativos a la igualdad.
- Saber distinguir situaciones de discriminación, acoso, desigualdad, etc.
Duración: 2 horas
Formato:
–Entidades y Empresas: At home / Online
-Particulares: Online
Inversión:
-Entidades y Empresas: Solicitar presupuesto
(depende del número de personas y formaciones)
-Particulares: 60€
- Reducir los prejuicios y estereotipos sobre las mujeres.
- Reconocer situaciones de desigualdad basadas en el género.
- Generar relaciones de buenos tratos entre mujeres y hombres
Duración: 3 horas
Formato:
–Entidades y Empresas: At home / Online
-Particulares: Online
Inversión:
-Entidades y Empresas: Solicitar presupuesto
(depende del número de personas y formaciones)
-Particulares: 90€
- Conocer el concepto de violencia basada en género.
- Distinguir los distintos tipos de agresiones machistas.
- Reconocer actitudes machistas.
- Herramientas para gestionar como persona afectada/testigo de una situación sexista en la empresa.
- Herramientas para gestionar como empresa las situaciones machistas/sexistas y de violencia en el ámbito laboral.
Duración: 4 horas
Formato:
–Entidades y Empresas: At home / Online
-Particulares: Online
Inversión:
-Entidades y Empresas: Solicitar presupuesto
(depende del número de personas y formaciones)
-Particulares: 120€
- Comprender las realidades de las mujeres que pueden influir en su desempeño laboral.
- Comprender el concepto de discriminación positiva.
- Entender cómo implementar acciones positivas para el adecuado desempeño laboral de las mujeres.
- Reconocer la importancia de la conciliación familiar de mujeres y hombres.
Duración: 3 horas
Formato:
–Entidades y Empresas: At home / Online
-Particulares: Online
Inversión:
-Entidades y Empresas: Solicitar presupuesto
(depende del número de personas y formaciones)
-Particulares: 90€
- Fomentar actitudes de colaboración dentro de las empresas para el desarrollo de buenos tratos entre mujeres y hombres.
- Desarrollar habilidades para la detección y manejo de conflictos basados en cuestiones de género y sexistas dentro de la empresa.
- Generar indicadores de igualdad para la no discriminación y la igualdad efectiva y real de las mujeres en la empresa.
Duración: 3 horas
Formato:
–Entidades y Empresas: At home / Online
-Particulares: Online
Inversión:
-Entidades y Empresas: Solicitar presupuesto
(depende del número de personas y formaciones)
-Particulares: 90€
Servicio de atención individualizada a las empresas según necesidades específicas para la promoción de la igualdad y no discriminación de las mujeres.
Algunas de las acciones que incluye este servicio son las siguientes:
- Asesoramiento y gestión del protocolo, manual de buenas prácticas y otros documentos de la empresa con relación a la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.
- Asesoramiento sobre los indicadores de igualdad a implementar dentro de la empresa.
- Asesoramiento ante situaciones de machismo y sexismo en el entorno laboral.
- Formación continuada y divulgación sobre la igualdad de oportunidades.
Inversión:En función de las necesidades de la empresa.
Formato: Presencial, online, teléfono o e-mail.