Formación y Consultoría
en Igualdad
Cursos para empresas comprometidas con la igualdad efectiva y real
En España hemos realizado avances en la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres gracias a cambios como los propuestos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esto ha facilitado que las mujeres se incorporen al mundo laboral con mayor reconocimiento y en puestos que tradicionalmente sólo quedaban al alcance de los hombres.
Día a día somos más conscientes de los tratos desiguales basados en esquemas de género rígidos y alejados de las capacidades reales de mujeres y hombres. Para mantener y mejorar estos avances, presentamos una serie de cursos formativos para la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, para conseguir una igualdad efectiva y real en las empresas.
Protección
Herramientas para prevenir y actuar ante situaciones de discriminación y violencia de género
Igualdad Efectiva
Implementación de medidas concretas para lograr la igualdad real en el entorno laboral
Sensibilización
Formación para reconocer y eliminar prejuicios y estereotipos de género
Nuestros Cursos Especializados
Formación integral para crear entornos laborales verdaderamente igualitarios
- Conocer los diferentes términos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres.
- Entender los conceptos relativos a la igualdad.
- Saber distinguir situaciones de discriminación, acoso, desigualdad, etc.
- Modalidad: Presencial
Inversión:
Consultar
Cómo abordar las desigualdades visibles e invisibles dentro de la empresa
Vulnerabilidades, estigma y estrés de minorías
- Objetivos:
- Reducir los prejuicios y estereotipos sobre las mujeres.
- Reconocer situaciones de desigualdad basadas en el género.
- Generar relaciones de buenos tratos entre mujeres y hombres.
- Modalidad: Presencial
Inversión:
Consultar
Cómo actuar ante situaciones de acoso o violencia de género en la empresa
En el entorno laboral
- Objetivos:
- Conocer el concepto de violencia basada en género.
- Distinguir los distintos tipos de agresiones machistas.
- Reconocer actitudes machistas.
- Herramientas para gestionar como persona afectada/testigo de una situación sexista en la empresa.
- Herramientas para gestionar como empresa las situaciones machistas/sexistas y de violencia en el ámbito laboral.
- Modalidad: Presencial
Inversión:
Consultar
- Comprender las realidades de las mujeres que pueden influir en su desempeño laboral.
- Comprender el concepto de discriminación positiva.
- Entender cómo implementar acciones positivas para el adecuado desempeño laboral de las mujeres.
- Reconocer la importancia de la conciliación familiar de mujeres y hombres.
- Modalidad: Presencial
Inversión:
Consultar
- Fomentar actitudes de colaboración dentro de las empresas para el desarrollo de buenos tratos entre mujeres y hombres.
- Desarrollar habilidades para la detección y manejo de conflictos basados en cuestiones de género y sexistas dentro de la empresa.
- Generar indicadores de igualdad para la no discriminación y la igualdad efectiva y real de las mujeres en la empresa.
- Modalidad: Presencial
Inversión:
Consultar
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